Сроки расчета при увольнении
Статья 77 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывает нанимателя произвести расчет с работником в день его увольнения. Если день увольнения не является рабочим для работника, то выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
При окончательном расчете наниматель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику на день увольнения, включая задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, доплаты за ночные смены и другие выплаты. Данное правило не касается только выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (премии).
Рекомендации уволенному работнику: если день увольнения для работника был нерабочим, то необходимо направить нанимателю требование о расчете. Заявление работником составляется в произвольной форме и должно отражать требование о выплате расчета при увольнении. Способы направления указанного заявления могут быть разными: почтовое отправление, факсимильная связь, электронная почта, мобильные приложения и т.д. В таком случае доказательствами направления работником требования нанимателю о расчете будут являться копия заявления, почтовая квитанция об отправке заказного письма, факсимильный отчет о доставке документа, скриншоты отправки сообщений посредством электронной почты, мобильных приложений.
Ответственность за нарушение сроков расчета при увольнении
В случае нарушения нанимателем сроков расчета при увольнении работник вправе взыскать с последнего средний заработок за каждый день задержки причитающихся выплат, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Среднедневной заработок исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения, на фактически проработанные в этом периоде дни (часы). При этом, размер среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении определяется умножением среднедневного заработка на количество дней просрочки осуществления нанимателем соответствующих выплат.
Пример из адвокатской практики:
Работник уволен 16.05.2025 с работы в качестве специалиста по тестированию программного обеспечения. День увольнения для работника был рабочим. Наниматель в день увольнения расчет с работником не произвел: задолженность по заработной плате за март-май 2025 г. не погасил, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В этой связи работником был предъявлен в суд иск о взыскании с нанимателя расчета, а также среднего заработка за его задержку.
Районный суд г. Минска взыскал в пользу уволенного работника расчет при увольнении, включающий в себя задолженность по заработной плате за март-май 2025 г., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также средний заработок за задержку расчета с 17.05.2025 и по день вынесения решения по делу.
Следует отметить, что размер задолженности и среднего заработка за задержку расчета при увольнении стороной истца были определены на основании имеющихся у работника расчетных листков, контракта, выписки по банковскому счету. Сведений о размере задолженности перед работником, его среднедневном заработке наниматель суду не представил, в связи с чем суд вынес решение по доказательствам, представленным работником.
На практике нередки ситуации, когда наниматель намерено не принимает участия в рассмотрении судом гражданского дела, не предоставляет запрошенные судом сведения о размере сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении. В этой связи работнику рекомендуется сохранять сведения и документы, касающиеся его трудовой функции (копии приказов о приеме на работу и увольнении, расчетные листки, фотографии табелей учета рабочего времени, сведения о направлении в трудовой отпуск и т.д.).
Сроки обращения в суд
Увольняясь, работник также должен учитывать сроки для обращения в суд за защитой своих прав. Срок по требованию работника о взыскании расчета и среднего заработка за его задержку согласно части 1 статьи 242 Трудового кодекса Республики Беларусь составляет всего три месяца и будет исчисляться со дня, следующего за днем его увольнения.
Пропуск указанного срока не влечет невозможность обращения за судебной защитой, т.е. иск будет принят к производству судом. Но, если в процессе рассмотрения дела ответчик (наниматель) заявит ходатайство о применении сроков, предусмотренных статьей 242 ТК Республики Беларусь, суд, установив пропуск работником срока обращения за разрешением трудового спора, в удовлетворении иска откажет.
Алгоритм действий по взысканию с нанимателя расчета при увольнении и среднего заработка за его задержку
- Если день увольнения для работника был нерабочим днем, то следует направить требование о выплате расчета при увольнении. Обеспечить наличие доказательств направления указанного требования.
- Проверить сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав. Истечение указанного срока является основанием к отказу в удовлетворении иска. Отказ в иске влечет обязанность возместить судебные расходы ответчика.
- Подготовить иск и предъявить необходимый пакет документов в суд по месту нахождения нанимателя
Иск должен содержать сведения о цене исковых требований, в частности, точные сведения о суммах выплат, входящих в расчет при увольнении, расчет среднего заработка за задержку расчета при увольнении с указанием периода просрочки.
Если не имеется на руках бухгалтерских данных, необходимых для определения требований, необходимо в иске отразить ходатайство суду об истребовании сведений у ответчика (нанимателя).
Для получения юридической помощи адвоката по вопросам взыскания расчета при увольнении, а также среднего заработка за его задержку прошу обращаться по телефону +375336295724. адвокат Ковалева Надежда Владимировна
Ваш комментарий будет первым